{"id":3913,"date":"2024-04-13T11:29:04","date_gmt":"2024-04-13T09:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.addcode.nl\/?p=3913"},"modified":"2024-05-26T18:44:00","modified_gmt":"2024-05-26T16:44:00","slug":"fallstricke-des-nearshoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.addcode.de\/news\/fallstricke-des-nearshoring","title":{"rendered":"Fallstricke des Nearshoring (Softwareentwicklung auslagern im Ausland)"},"content":{"rendered":"

Die 5 Fallstricke des Nearshoring (Softwareentwicklung auslagern im Ausland)<\/h1>\n

Der Mangel an gut qualifiziertem IT-Personal wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Nearshoring (Softwareentwicklung aus Osteuropa) kann eine L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Unternehmen sein. Seien Sie jedoch wachsam, denn es gibt heute viele Anbieter auf dem Markt, die Nearshoring anbieten, sich aber mit dem Gesch\u00e4ft eigentlich nicht auskennen. Worauf sollten Sie achten, wenn Sie diese Option in Betracht ziehen? Wir listen f\u00fcr Sie die Fallstricke von Nearshoring auf!<\/p>\n

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  1. Das \u201ebeste Pferd im Stall\u201c als Mann f\u00fcr Ihren Auftrag.<\/strong> In Gespr\u00e4chen mit Vermittlern wird meist der Name eines hochqualifizierten Mitarbeiters genannt, der Ihren Auftrag bearbeiten wird. Sp\u00e4ter stellt sich heraus, dass tats\u00e4chlich andere, weniger qualifizierte Mitarbeiter die Arbeiten ausf\u00fchren. In der Praxis verf\u00fcgen viele Nearshoring-Parteien \u00fcber eine Spitzenschicht aus leitenden Mitarbeitern, darunter auch Nachwuchskr\u00e4fte und Nachwuchskr\u00e4fte, die das Handwerk (bei Ihnen) erst noch erlernen m\u00fcssen. Bedenken Sie au\u00dferdem, dass der Arbeitsmarkt auch in Osteuropa zunehmend angespannt wird. Versuchen Sie also zu kl\u00e4ren, wer genau mit Ihrer Software arbeiten wird. Ein Lebenslauf sagt nicht alles aus. Versuchen Sie daher, ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit den vorgesehenen Leistungstr\u00e4gern zu vereinbaren, beispielsweise \u00fcber ein Skype-Meeting oder einen Besuch in Ihrem Unternehmen. Dadurch erhalten Sie einen besseren \u00dcberblick \u00fcber die Menschen hinter dem Lebenslauf und k\u00f6nnen besser einsch\u00e4tzen, ob Sie ihnen Ihre Aufgabe anvertrauen m\u00f6chten.
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  2. Verd\u00e4chtig niedrige Preise.<\/strong> Sie werden mit verd\u00e4chtig niedrigen Tarifen gelockt. In diesem Fall sollten die Alarmglocken schrillen, denn selbst in Osteuropa muss man f\u00fcr gute Arbeitskr\u00e4fte tats\u00e4chlich etwas mehr bezahlen, auch wenn die L\u00f6hne immer noch deutlich niedriger sind als im Deutschsprachigen Raum. Dies kann zwei Dinge bedeuten. Oder die Qualit\u00e4t der Mitarbeiter ist so hoch, dass es nicht ratsam ist, remote mit ihnen zusammenzuarbeiten (besonders bei der Auslagerung der Softwareentwicklung ist es wichtig, erfahrene und gut ausgebildete Mitarbeiter einzusetzen). Oder Sie laufen Gefahr, dass die Tarife im darauffolgenden Jahr pl\u00f6tzlich erh\u00f6ht werden, sobald Sie als Kunde \u201ein\u201c sind. Wenn etwas zu sch\u00f6n erscheint, um wahr zu sein, ist es h\u00f6chstwahrscheinlich auch so. Es ist wichtig, im Vorfeld klare Vereinbarungen \u00fcber die erwartete Qualit\u00e4t und die berechneten Tarife und deren Entwicklung zu treffen.
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  3. Alle L\u00f6sungsans\u00e4tze geh\u00f6ren zu den gebotenen M\u00f6glichkeiten!<\/strong> Es ist sehr einfach zu sagen, dass alles m\u00f6glich ist, ohne vorher eine Vorrecherche durchgef\u00fchrt zu haben oder auch nur eine Vorstellung von der Komplexit\u00e4t Ihrer Fragestellung zu haben. Aller Grund, misstrauisch zu sein. Gerade bei gr\u00f6\u00dferen, komplexeren Aufgaben ist eine gr\u00fcndliche Vorrecherche der Software (Ziele, Umfang, Risiken und L\u00f6sungen) notwendig, um eine Vorstellung davon zu bekommen, ob die vorgesehenen Ausf\u00fchrenden mit der Arbeit zurechtkommen. Auch wenn im Vorfeld Sch\u00e4tzungen gemacht werden und man sich denkt \u201eWie ist das m\u00f6glich\u201c, sollte das zum Nachdenken anregen.
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  4. Der Vermittler ist jung und launisch.<\/strong> Ist der Vermittler, mit dem Sie Gesch\u00e4fte machen, noch nicht sehr lange im Gesch\u00e4ft? Dann lohnt es sich, mehr \u00fcber diese Organisation zu erfahren. Pr\u00fcfen Sie, ob Sie es mit einem soliden Unternehmen zu tun haben. Wie sieht es mit dem Fortschritt aus? Gerade in Startup-Unternehmen, die vom aktuellen Spitzenbedarf an IT-Personal profitieren wollen, kommt es oft zu einer hohen Fluktuation. Es besteht eine gute Chance, dass Sie sich im Rahmen Ihrer T\u00e4tigkeit mit Ver\u00e4nderungen bei den Mitarbeitern auseinandersetzen m\u00fcssen. Das ist nicht ideal, daher ist es am besten, ein erfahrenes, stabiles Unternehmen zu w\u00e4hlen, das auf Nearshoring spezialisiert ist und in dem gute Arbeitskr\u00e4fte gerne arbeiten. Dar\u00fcber hinaus sind Aspekte wie finanzielle Stabilit\u00e4t, professionelle Organisation und die F\u00e4higkeit, Risiken zu tragen, Punkte, auf die in unerfahrenen Unternehmen besonderes Augenmerk gelegt werden muss.
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  5. Sie haben es mit einem osteurop\u00e4ischen Vermittler zu tun.<\/strong> \u00dcberlegen Sie, direkt mit einem osteurop\u00e4ischen Vermittler zusammenzuarbeiten, der nicht in dem Deutschsprachigen Raum ans\u00e4ssig ist? Bitte beachten Sie, dass dies aufgrund sprachlicher und kultureller Unterschiede nicht immer reibungslos verl\u00e4uft. Es ist sch\u00f6n, wenn Sie mit einem zuverl\u00e4ssigen deutschsprachigen Vermittler zusammenarbeiten, damit Sie bei Problemen einfacher und schneller handeln k\u00f6nnen. Aber auch bei einem deutschsprachigen Anbieter von Nearshoring-Diensten besteht ein Risiko. Inwieweit besteht eine gute Bindung zu den Menschen, die die Arbeit erledigen m\u00fcssen? Jetzt, wo der Markt gut ist, entstehen schnell Organisationen, die keine eigenen Leute besch\u00e4ftigen und nicht genug wissen, wer die Entwickler sind und wissen, was eigentlich vor sich geht. In diesem Fall kann ein deutschsprachiger Anbieter nur ein Filter dessen sein, was wirklich passiert, und daf\u00fcr sorgen, dass die Kommunikation schlecht ist.<\/li>\n<\/ol>\n

    Addcode verf\u00fcgt \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung mit Nearshoring.<\/p>\n

    Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr \u00fcber die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Ihr Unternehmen erfahren m\u00f6chten.<\/a><\/p>\n

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