{"id":3929,"date":"2024-03-17T08:56:44","date_gmt":"2024-03-17T07:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.addcode.nl\/?p=3929"},"modified":"2024-05-26T16:03:56","modified_gmt":"2024-05-26T14:03:56","slug":"grunde-fur-nearshoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.addcode.de\/news\/grunde-fur-nearshoring","title":{"rendered":"Gr\u00fcnde f\u00fcr Nearshore-Softwareentwicklung"},"content":{"rendered":"<h2>Die wichtigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr Nearshore-Softwareentwicklung<\/h2>\n<p>Wie viele andere Unternehmen haben auch Sie gro\u00dfe Schwierigkeiten, gutes IT-Personal zu finden. Im aktuell angespannten Arbeitsmarkt ist es notwendig, sich an Alternativen zu orientieren. Nearshoring ist eines davon. Leider gibt es immer noch viele Vorurteile gegen\u00fcber Nearshoring, die Unternehmer davon abhalten, sich f\u00fcr diese Option zu entscheiden. Wir haben die wichtigsten Gr\u00fcnde aufgelistet, warum Nearshore-Softwareentwicklung attraktiver ist als andere Formen des Outsourcings.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.addcode.nl\/app\/uploads\/sites\/7\/2017\/07\/Addcode-Fixed-JPG-16x9-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" class=\"aligncenter wp-image-5831 size-large\" srcset=\"https:\/\/www.addcode.de\/app\/uploads\/sites\/7\/2017\/07\/Addcode-Fixed-JPG-16x9-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.addcode.de\/app\/uploads\/sites\/7\/2017\/07\/Addcode-Fixed-JPG-16x9-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.addcode.de\/app\/uploads\/sites\/7\/2017\/07\/Addcode-Fixed-JPG-16x9-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.addcode.de\/app\/uploads\/sites\/7\/2017\/07\/Addcode-Fixed-JPG-16x9-1-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.addcode.de\/app\/uploads\/sites\/7\/2017\/07\/Addcode-Fixed-JPG-16x9-1-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"uk-list uk-list-check\">\n<li>\n<h3>Erschwingliches Auslagern oder Anheuern<\/h3>\n<p>Unterm Strich sind die Tarife f\u00fcr Nearshoring-Softwareentwicklung vergleichbar mit Festangestellten, der Unterschied besteht jedoch darin, dass Sie im ersten Fall v\u00f6llig flexibel sind (einfache Skalierung nach oben und unten) und keine sekund\u00e4ren Arbeitskosten (Urlaub, Krankheit) zahlen m\u00fcssen wie Autos, Wohnen usw.). Dadurch ist eine Option \u00fcber Nearshoring am Ende oft g\u00fcnstiger und gleicht etwaige Mehrkosten f\u00fcr die Fernf\u00fchrung von Menschen mehr als aus. Dies ist insbesondere f\u00fcr KMU (Kleine und Mittlere Unternehmen) interessant. Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil im Vergleich zum Auslagern oder Anheuern\u00a0im deutschsprachigen Raum\u00a0sind jedoch die Preise; in Osteuropa sind diese sogar bis zwei- bis zweieinhalbmal niedriger.<\/li>\n<li>\n<h3>\u00a0Einfach zu skalieren<\/h3>\n<p>Nearshoring bietet jederzeit optimale Flexibilit\u00e4t. Erf\u00e4hrt Ihr Unternehmen ein starkes Wachstum? Dann ist es \u00fcberhaupt kein Problem, mehr Kapazit\u00e4t zu nutzen. Stehen Sie vor einem R\u00fcckschlag und Ihr gr\u00f6\u00dfter Kunde verl\u00e4sst das Unternehmen unerwartet? Dann k\u00f6nnen Sie den Einsatz ganz einfach reduzieren, ohne sich auf irgendetwas festzulegen. Da wir mit einem viel gr\u00f6\u00dferen Mitarbeiterpotenzial und einem flexibleren Arbeitsmarkt arbeiten, ist es in der Nearshore-Softwareentwicklung oft einfacher, kurzfristig mehr oder weniger Kapazit\u00e4ten bereitzustellen als im \u00fcberlasteten Deutschsprachigen Auslagerungs-(oder Anheuerungs-) Markt.<\/li>\n<li>\n<ul class=\"uk-list uk-list-check\"><\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Gr\u00f6\u00dfere Verf\u00fcgbarkeit von IT-Mitarbeitern<\/h3>\n<p>Im deutschsprachigen Raum ist das Angebot an gut ausgebildeten IT-Fachkr\u00e4ften mittlerweile sehr begrenzt. Denn die besten Mitarbeiter sind bereits im Einsatz und daher nicht mehr verf\u00fcgbar. In Osteuropa ist der Pool an IT-Talenten, aus dem man sch\u00f6pfen kann, einfach viel gr\u00f6\u00dfer, allerdings wird es mittlerweile auch dort schwieriger, geeignete Leute zu finden. Umso wichtiger wird es, einen erfahrenen Spezialisten zu engagieren, der sich in Osteuropa auskennt und \u00fcber die richtigen Kontakte verf\u00fcgt.<\/li>\n<li>\n<h3>Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter<\/h3>\n<p>Aus eigener Erfahrung: Arbeitnehmer aus Osteuropa haben grunds\u00e4tzlich eine etwas andere Einstellung zu ihrer Arbeit. Sie engagieren sich sehr f\u00fcr das, was sie tun, und haben einen enormen Antrieb, es gut zu machen. Sie arbeiten hart daran, ein Produkt von bester Qualit\u00e4t zu liefern. Dies erhalten wir auch regelm\u00e4\u00dfig als Feedback unserer Kunden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Letztendlich: Vor zehn Jahren haben wir uns selbst auf das Abenteuer Nearshore-Softwareentwicklung eingelassen. Wir haben viele Fehler gemacht, aber genau deshalb wissen wir genau, wie es funktioniert. Wir haben jetzt in Moldawien ein fantastisches Team, das ein integraler Bestandteil unseres Unternehmens ist und f\u00fcr die Entwicklung und das Testen unserer Software verantwortlich ist. Wir verstehen, dass viele Menschen in Osteuropa immer noch ein negatives Bild von Mitarbeitern haben. Dieses Bild ist jedoch unberechtigt und basiert auf Vorurteilen. Aufgrund unserer eigenen positiven Erfahrungen m\u00f6chten wir Sie dringend bitten, sich davon nicht zur\u00fcckhalten zu lassen.<\/p>\n<p>Die wichtigste Lektion, die wir vermitteln wollen: Softwareentwicklung ist menschliche Arbeit. Letztlich geht es darum, Menschen auf allen Ebenen zu verbinden. Es ist immer eine Herausforderung, die richtige \u00dcbereinstimmung zu finden. Investieren Sie Zeit in die Vorphase und lassen Sie sich erst dann auf das Abenteuer ein, wenn beide Seiten zu 100 % davon \u00fcberzeugt sind!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.addcode.de\/kontakt\">Bitte kontaktieren Sie uns, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, was Nearshore-Softwareentwicklung f\u00fcr Ihr Unternehmen leisten kann.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die wichtigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr Nearshore-Softwareentwicklung Wie viele andere Unternehmen haben auch Sie gro\u00dfe Schwierigkeiten, gutes IT-Personal zu finden. Im aktuell angespannten Arbeitsmarkt ist es notwendig, sich an Alternativen zu orientieren. Nearshoring ist eines davon. Leider gibt es immer noch viele Vorurteile gegen\u00fcber Nearshoring, die Unternehmer davon abhalten, sich f\u00fcr diese Option zu entscheiden. 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